1
Salarischeck
Leg jouw loon naast dat van collega's en noteer het verschil in euro's.
Input: loon + vacature + cao*
Output: afwijking met norm
Wet gelijke behandeling
Claim loonrestitutie.
Waarom: gelijk werk verdient gelijk loon.
Je hebt volgens de Wet gelijke behandeling recht op hetzelfde salaris als collega's met gelijkwaardig werk. Met deze acties vraag je gemist salaris, vakantiegeld en rente terug.
Binnen 10 minuten weet je waar je staat.
Salaris check
Zet vandaag een stap. Kies minimaal één actie zodat je claim gaat leven.
Start checklist
2
Voorbeeld brief
Om inzicht te krijgen in je loonpositie kun je deze Template invullen en sturen naar je HR-manager/werkgever.
Vul in: Looninzage
3
Legal-check
Controleer hier of het antwoord van je werkgever aan verplichte criteria volstaat en juridisch sluitend is of niet.
Input: e-mail reactie + excel/pdf (optioneel)
Output: checklist waarin ontbrekende punten staan afgevinkt
4
Juridische steun
Laat een vakbond of jurist namens jou optreden richting werkgever of doen anoniem of persoonlijk een melding als je verdenkingen hebt van loondiscriminatie.
Output: anonieme melding / vakbond melding / NCNP juridische hulp
Wat zegt de Wet gelijke behandeling?
De Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB m/v) en de Algemene wet gelijke behandeling verplichten werkgevers tot gelijk loon bij gelijkwaardig werk. Jij staat sterk: de werkgever moet aantonen waarom er een verschil is, niet andersom.
- 1Je mag loon en vakantiegeld tot vijf jaar terugvorderen, ook als je inmiddels ergens anders werkt.
- 2Wordt het verschil niet overtuigend verklaard, dan volgt herstel inclusief wettelijke rente.
- 3Gratis advies is beschikbaar via het College voor de Rechten van de Mens en je vakbond.
Wat levert loonrestitutie jou op?
Je claimt meer dan alleen het achterstallige salaris.
- Gemist salaris
- Uitbetaling van het maandelijks verschil plus 8% vakantiegeld.
- Wettelijke rente
- Vanaf het moment dat de ongelijkheid ontstond tot het herstelmoment.
- Toekomst
- Hogere pensioenopbouw en een helder precedent voor je volgende beoordeling.
Tip: noteer elke datum waarop je om informatie vraagt en welke reactie je krijgt.
Wat levert herstel op?
Voel de impact in euro's én in zekerheid voor de toekomst.
| Maandelijks loonverschil | Terugbetaling na 3 jaar | Terugbetaling na 5 jaar + rente* |
|---|---|---|
| €100 | €3.600 | €6.500 |
| €200 | €7.200 | €13.000 |
| €350 | €12.600 | €22.750 |
+8% vakantiegeld
Alle nabetalingen tellen mee voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventuele bonussen.
Pensioenopbouw groeit mee
Je pensioenfonds ontvangt een nabetaling, waardoor je maandelijkse uitkering stijgt.
Sterkere positie
Met een vastgelegd herstel heb je bewijs voor toekomstige salarisonderhandelingen.
*Indicatie inclusief 2% wettelijke rente per jaar. Laat je cijfers controleren door een jurist of vakbond.
Schrijf een verzoek dat raakt
Personaliseer deze tekstblokken en verstuur ze vandaag nog. Houd regie door iedere stap vast te leggen in je dossier.
Onderwerpregel
Verzoek om herstel van beloning wegens ongelijkheid conform WGB m/v
Opening
Uit mijn vergelijking van loonstroken blijkt een lager salaris dan collega's met gelijkwaardig werk. Ik verzoek u daarom om onmiddellijke correctie met terugwerkende kracht.
Afsluiting
Graag ontvang ik binnen tien werkdagen een gemotiveerde reactie met herstelvoorstel.
Stapsgewijs
Verzend je e-mail
- Plak de tekst in je mailprogramma en voeg bewijs toe.
- Stuur naar HR en leidinggevende en vraag ontvangstbevestiging.
- Plan een vervolggesprek binnen tien werkdagen.
Follow-up
Bel kort na
Gebruik het script voor een telefoongesprek van maximaal drie minuten.
Bekijk gesprekspuntenReminder
Zet een deadline
Plan je vervolgstap binnen 48 uur na elk contactmoment zodat het tempo hoog blijft.
Samen sterk
Kies je kanaal en laat je ondersteunen
Experts helpen je gratis of tegen kostprijs. Plan je afspraak direct zodat je claim niet stilvalt.
Binnen 48 uur staat er iemand naast je. Jij hoeft dit niet alleen te doen.